法律分析：劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资，应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法：1、经济补偿应当分段计算；2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的时间段，后者是劳动合同法实施之后计算经济补偿的时间

计算方法：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额相加，然后除以12，即可得到平均工资。这个平均工资将作为计算经济补偿金等事项的基数。示例：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资分别为：第一个月5000元，第二个月5200元，以此类推，到第十二个月为6000元。则这十二个月...

法律分析：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的...

对于那些工作时间未满12个月的劳动者，其平均工资则应按实际工作的月数来计算。在具体操作中，通常需要综合考量各种因素，确保公平合理。例如，计算平均工资时应考虑奖金、津贴和补贴等额外收入，以全面反映劳动者的实际收入水平。值得注意的是，各地最低工资标准可能会有所不同，因此，在计算经济补偿时，...

对于在受伤前在单位工作不足12个月的员工，其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体，对于受伤前工作不满1个月的员工，其原工资标准按照劳动合同约定的月工资计算。如果合同中未约定或原工资额度无法确定，则按照不低于当地职工上年度社会平均工资的60%进行计算。

实际取得薪金不足12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如休息了三个月，实际取得薪金时间是九个月，则用九合月工资的合计数除以九的得数即平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...

按实际工资*4来计算的。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，入职不足12个月按实际工资*4来计算的。计算公式：职工月平均工资收入=XX年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12)。

劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资，应该按照实际工作的月数计算平均工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

个人月平均工资就是年度总额除以12，那未满12个月的怎么算？比如做了三个月，那三个月总额除以3吗?是的,三个月的平均工资 等于 三个月的总工资除以三.

离职补偿金工作未满12个月的计算方法如下：工作满半年未满1年的情况：视为工作一年，单位需支付一个月工资作为补偿。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。工作不满半年的情况：单位需支付半个月工资作为补偿。同样，这里的“半个月工资”也是基于劳动合同终止前十二个...