法律分析：根据《工伤保险条例》第十条规定，职工因工致残、因工死亡或者因工受伤，享受工伤医疗、康复、职业病诊治及相关护理、误工补助、伤残津贴等各项待遇。根据工伤保险制度的原则，工伤赔偿应该是“一次性赔付，终身监护”。因此，工伤工资损失应当在伤残津贴中进行赔偿，不可以索赔违约金等补偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条：职工因工致残、因工死亡或者因工受伤，享受工伤医疗、康复、职业病诊治及相关护理、误工补助、伤残津贴等各项待遇。
2.《社会保险法实施条例》第十二条：职工因工致残，在丧失或者部分丧失劳动能力期间，应当享受伤残津贴。
3.《劳动合同法》第三十三条：职工因工受伤或者患职业病的，除按照国家规定的工伤保险待遇外，还可以依法要求用人单位支付工资、医疗费和其他经济补偿。