劳动合同未到期前终止合同的违约金支付与保密义务和竞业有关。如果劳动者未签订专项技能培训协议或未享受培训，解除合同不需要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业并提供经济补偿。违反竞业的劳动者需支付违约金。合同到期后劳动者可直接离职，无需提前通知用工单位，只需办理离职手续。
法律分析
一、劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗
1、劳动合同未到期的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，只要劳动者未与用人单位签订专项技能培训，未享受用人单位安排的专项技能培训的，就不需要向用人单位支付违约金。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、法律依据：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、合同到期可以立马走人吗
1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
拓展延伸
劳动合同提前终止是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，劳动合同的提前终止是否需要支付违约金需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了提前终止需要支付违约金的条款，那么雇主或雇员在提前终止合同时需要支付相应的违约金。然而，如果劳动合同未明确约定违约金的支付情况，那么需要参考相关法律法规和劳动合同解释的规定。在实际操作中，需要综合考虑双方的协商意愿、合同履行情况、违约原因等因素来判断是否需要支付违约金。因此，具体情况具体分析，建议在提前终止劳动合同时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。
结语
根据劳动法规定，劳动合同的提前终止是否需要支付违约金需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果合同中明确约定了提前终止需要支付违约金的条款，那么雇主或雇员在提前终止合同时需要支付相应的违约金。然而，如果合同未明确约定违约金的支付情况，需要参考相关法律法规和劳动合同解释的规定。具体情况具体分析，建议在提前终止劳动合同时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。