举报拖欠工资的流程及所需材料：向劳动行政部门举报，不满意可起诉；拿到仲裁书后15天内提起诉讼；期间可要求支付工资报酬和经济补偿金。准备材料包括劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。
法律分析
举报拖欠工资的流程如下:
1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。
2. 如果对仲裁结果不满意,也可以直接向人民起诉。
3. 在拿到仲裁书后15天内,可以向提起诉讼。
4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼期间,不仅可以要求用人单位在规定时间内支付劳动者工资报酬,还可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、准备好如下材料：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
结语
举报拖欠工资的流程简单明了，包括向劳动行政部门举报、进行仲裁或起诉等步骤。在仲裁或诉讼期间，不仅可以要求支付工资报酬，还可以要求支付经济补偿金。准备好劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及相关证据资料等，能更好地支持您的诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
衍生问题：
去劳动局投诉需要什么材料
（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。