1、竞业禁止条款没有写期限的，如果是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定期限可以补充约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
单纯竞业禁止条款是否有效
1.聘用时签订的竞业协议，经双方同意并签字后有效。竞业期限不超过两年，竞业期间用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业期内，每月给予劳动者经济补偿。
没有付费的竞业禁止条款有效吗
1、没有付费的竞业禁止条款，但依法约定了其他事项的，该条款有效，双方可以及时进行补充。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
顾问合同中竞业禁止条款是否有效
1、在顾问合同中，约定竞业禁止条款是有效的，不过竞业禁止的期限不能超过法律规定的期限。2、法律规定竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。竞业期限，不得超过二年。
加盟合同中竞业禁止条款是否有效
1.一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。因此，解约合同书中的竞业禁止条款有效，如果不遵守，可以到起诉。2.用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业禁止条款有效吗
竞业条款有没有效，主要看竞业条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。有下列情形之一的竞业条款无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更竞业合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行规强制性规定的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答