公司未与员工签订劳动合同,但提供社会保险服务。员工可以催促公司尽快签订劳动合同。若公司超过一个月仍未与员工签订劳动合同,员工可以要求公司每月支付双倍工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,最多不超过十一个月的双倍工资。
法律分析
公司虽然未与员工签订劳动合同，但提供社会保险服务的，员工可以催促公司尽快与其签订劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月仍未与员工签订劳动合同，员工则可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。
拓展延伸
签劳动合同对公司有哪些好处？
签劳动合同对公司有很多好处。首先，劳动合同是公司与员工之间权利义务的书面表现，可以明确双方的权利和义务，从而避免发生纠纷。其次，劳动合同可以保护员工的合法权益，比如保障员工的工资待遇、社会保险和福利等。此外，劳动合同还可以约束员工的行为，使员工更加专注于工作，提高工作效率。最后，劳动合同还可以为员工提供职业发展机会，使员工能够不断提升自己的能力和技能，进而获得更好的职业发展机会。总之，签劳动合同对公司和个人都有很大的好处。
结语
虽然公司未与员工签订劳动合同,但提供社会保险服务的,员工可以催促公司尽快与其签订劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月仍未与员工签订劳动合同,员工则可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。因此,员工应该主动与公司签订劳动合同,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。