下班时间突发疾病死亡，如果符合在48小时内抢救无效死亡的条件，则视为工伤。以下是关于此问题的详细解答：视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在下班时间突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，

员工下班后在家中完成工作突发疾病死亡，如果能证明是在加班期间发病，可以认定为工伤。分析如下：视同工作时间和工作岗位：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，虽然一般情况下工伤认定要求在工作时间和工作场所内，但将工作带回家并占用个人时间继续工作，突发疾病死亡的情况，应当视为在工作时间和工作岗位。...

下班后2个小时内死亡是否算工伤，主要取决于员工的行动是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：如果符合特定情形，则算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果员工在下班后，出公司大门前往家途中，遭遇非本人主要责任的交通事故而去世，这种情况可以被视为工伤。其他可...

下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...

工伤等级的鉴定通常针对的是在工作过程中受伤的员工，而车祸导致的死亡不属于这一范畴。二、赔偿问题 向肇事方追讨赔偿：在下班时间因车祸死亡的情况下，受害者家属应该按照一般交通肇事的相关规定，向肇事方追讨赔偿。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。赔偿金额：具体赔偿金额...

法律分析：员工下班时间猝死公司不给与赔偿。员工有下列情形之一的，公司给与赔偿：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...

律师解答：下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工亡的理解和使用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来...

员工下班后在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系...

根据工伤保险条例，员工在工作期间及岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。然而，若员工下班后在宿舍猝死，则需具体问题具体分析。一般而言，难以将其直接认定为工伤。但是，如能证实猝死与工作密切相关，例如因过度劳累或病态引发猝死，且此种状况与猝死间存在因果关系，则可能被认定为...

律师解答：员工在下班途中出车祸死亡一般是不需要公司赔钱的。但是如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，是可以从工伤保险基金中获得赔偿的。但是如果公司没有购买工伤保险，则由公司承担赔偿责任。工伤保险是为保障劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时发生意外伤害的一种...