双方协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。劳务派遣单位未提供劳动保护或劳动条件：如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，被派遣劳动者可以解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬：劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬时，被派遣劳动者有权解除劳动合同。未依法缴纳社会保险

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...

若劳动者存在过错，或因个人健康原因无法胜任工作，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到退回通知后，需依据法律规定与劳动者解除劳动合同。这是劳务派遣情况下解除劳动合同的特殊情况。不适用于常规解除条款：用工单位在解除劳动合同时，不能引用《劳动合同法》中有关客观情况发生重大...

员工可以单方面解除劳务派遣合同。劳务派遣合同是能解除的。被派遣的劳动合同可以通过与用人单位协商一致或者依法行使单方面的合同解除权的方式来解除劳动合同。而用人单位能通过过错性辞退等方式来与该劳动者解除合同。合同对方违约怎么赔偿：1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包...

劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位...

一、劳务派遣制可以随时辞职吗?不可以，依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件...

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...

劳务派遣工劳动合同期满终止，不需要解聘，解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；其他。签订劳动合同需要材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书...

《劳动合同法》第65条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...

法律分析：不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十 劳务派遣单位是本法所称...