劳动(人事)争议仲裁委员会，全称应为劳动仲裁院，是一个由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成的机构，一般由县级以上的人力资源和社会保障局代管。劳动仲裁院的办事机构，即劳动争议调解仲裁院或仲裁委办公室，属于全额拨款或参照公务员管理事业单位。其主要职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的

1. 劳动仲裁委员会归人力资源和社会保障局管理。2. 农业仲裁属于农林局管辖。3. 如果以上都不符合，那么可能是商事仲裁委员会，这是一个民间组织，由司法行政部门依法进行登记。

劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的工作机构，其主管部门为所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，通常由县级以上的人力资源和社会保障局代管。劳动仲裁院作为全额拨款的事业单位，其行政级别一般为正处或正科级，直接隶属于人力资源和社会保障部...

劳动仲裁委员会由劳动局管辖：劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，而它正是由劳动局（现在称为人力资源和社会保障局）进行管辖和指导的。劳动局是劳动仲裁委的组成部门之一：在组织架构上，劳动局是劳动争议仲裁委的一个重要组成部门，它参与了劳动仲裁委的组建和运作。二、劳动仲裁委的办事机构...

劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局，属于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上的人力资源和社会保障局代管。劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）...

劳动仲裁归劳动局管，而劳动局归县级以上管。劳动仲裁部门的主要职责包括：处理劳动争议：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。执行国家规定：处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。合同争议处理：处理因履行劳动...

社保局。劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(也就是以前的劳动局)管辖。劳动仲裁流程 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：1、当事人可以自行协商...

1. 劳动仲裁部门属于劳动局管辖范围，而劳动局则隶属于县级以上。其主要职责包括：2. 负责劳动争议仲裁档案的管理，处理因用人单位开除、除名、辞退员工以及员工辞职、自动离职引发的争议。3. 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定时所发生的争议。4. 处理因履行劳动合同...

劳动行政部门负责制定仲裁规则，并根据法律规定对仲裁工作进行指导。在省、自治区、直辖市层面，相应的劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。简而言之，劳动仲裁的部门管理关系是：劳动争议仲裁委员会 -> 劳动行政部门 -> 省、自治区、直辖市劳动行政部门。

遭遇劳动纠纷，应该根据具体情况选择向人社局、社保局（社会保险基金管理中心）的劳动监察部门或劳动仲裁委寻求帮助。首先，需要明确的是，“劳动局”这一称呼已经过时，现在正确的名称是“人力资源和社会保障局”，简称“人社局”。同时，“社保局”一般也被称为“社会保险基金管理中心”，是人社局的直属...