1、给你留条出路。公司也可以以违法公司规章制度与你解除合同（即你说的开除），但这是你的污点，要计入档案的，下一步你再找工作时怎么办？2、员工个人辞职，程序方面单位更方便些，毕竟开除员工的程序更麻烦。让你自己辞职实际上也保护了你，偷着了吧！

经常听一些员工问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系解除的原因，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意表明双方已就解除劳动合同...

法律规定员工准备辞职时应该写辞职信，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了。目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职，结果工作无法交接的情况，对于员工个人和单位来说都是好的，...

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

因为按照劳动法，如果辞退员工，企业是要按一定比例给被辞的员工补偿金的，如果员工自己写了辞职信，那么企业就可以不给被辞员工补偿金，这就是为什么企业让你写辞职信的原因。你没写辞职信，是对的！已经20多天没上班，也没有关系，但是尽快去当地劳动局，对劳动局工作人员说明情况，并提供你相关证明...

当事人可以拒绝，因为如果是当事人自动提出离职，可能没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十　用人单位有下列情形...

你可以拒签辞职书，如果用人单位不让你在原岗位工作，那就是变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时...

不过即使劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同，但仍需支付给员工经济补偿。还需留意不要让公司有证据证明你严重违反规章制度。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。最关键，绝对不能自己主动提出辞职。请采纳 ...

这一过程由公司主导，无需员工提交辞职信。公司的法律责任：在解除劳动合同的过程中，公司需确保遵守相关法律法规，可能需要向员工提供离职证明、办理离职手续，并妥善处理员工的权益问题，如工资结算、社保转移、档案转移等，以确保员工的合法权益得到保护。综上所述，公司解除劳动合同时，无需要求员工提交...