根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)

在医疗期内，单位需要按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用不能低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资比例因地区和企业规定有所不同。例如，有的地方规定，因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资为本人现行工资标准的60%；而在青岛地区，停工医疗累计不超过6个月的，病假工资为本人...

用人单位在与职工签订的合同中,可以对病假工资进行约定,但这一约定必须满足一个基本条件,即病假工资的支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是劳动法对病假工资支付的下限要求,确保职工在病假期间能够获得一定的生活保障。 二、病假工资的计算依据 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规...

超过医疗期工资发放标准主要依据员工的工龄和劳动合同的具体约定。依据工龄的计算方式：连续工龄不满二年：按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年：按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年：按本人工资的80%计算。连续工龄满六年不满八年：按本人工资的90%计算。连续工龄满八年及以上：...

病假工资通常有一个保底标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。计算出的病假工资低于这个标准，用人单位需要补足差额。4、封顶标准 在某些情况下，病假工资也有一个封顶标准，即不得高于劳动者本人的原工资水平，或者不得高于当地上年度职工月平均工资。5、医疗期 病假工资的计算还与医疗期有关。医疗期...

综上所述，员工病假医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有三个月至二十四个月的差异，病假工资计算依据休假时间和连续工龄，六个月内按日平均工资的60%至100%支付，超过六个月则由劳动保险基金发放救济费，标准为工资的40%至60%，且法定节假日或休息日不纳入病假期计算，确保员工在病假期间...

在这种情况下，员工的工资将不再由公司发放。但是，公司会继续为员工缴纳社会保险和个人所得税等费用，确保员工的基本权益不会受到损害。总的来说，医疗期满后继续请病假的情况需要公司和员工双方进行充分的沟通和协商。公司应当根据实际情况，合理安排员工的无薪假期限，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助...

广东省职工病假条例的工资计算是只要不低于当地最低工资的80%一般就是属于合法的，但前提也是必须要在规定的医疗期限之内，如果超过了医疗期，那么用人单位也是有权利扣工资的。 一、广东省职工病假条例的工资计算是怎么样的？1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低...

员工请病假工资一般按照以下方式计算：病假工资标准：病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额还需依据当地来确定。医疗期计算：病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算，包括公休日、节假日和法定节假日。病假工资天数按医疗期的天数进行计算。医疗期时长：...

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作...