1. 自动离职的职工会被除名处理，且将无法再次报考公务员或事业单位。2. 职工擅自离职给单位造成损失时，单位可以要求职工赔偿或交付违约金，由此产生的争议称为自动离职争议。3. 未经批准擅自离职的职工，或停薪留职期未满后1个月内未要求回原单位工作且未办理辞职手续的职工，均属于无故旷工行为，单位可以对其进行除名处理。4.

综上所述，事业单位在编人员辞职时，虽然不会直接产生经济损失，但可能面临福利减少、再就业不确定性、可能的违约责任以及社会关系调整等间接影响和潜在成本。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑这些因素，并谨慎评估自己的职业规划和未来发展。

不严重的。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第三条规定：辞职应遵循下列原则：有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；有利于更好地发挥人才作用；鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。辞职必须按...

后果严重：未经批准直接离职，可能导致未来接纳你的单位无法为你办理社保关系，甚至无法与你签订劳动合同。这对个人的职业发展将产生不利影响。注意档案转移：档案重要性：事业单位离职人员在档案转移方面需特别小心，确保档转移，避免遗留问题。档案是个人职业经历的重要记录，对未来就业和社保等方面具有...

2. 工资和福利受影响：事业单位的工资和福利通常与个人在单位的工作表现及上一年的工资总额相关。辞职太早可能会影响工作表现评价，进而影响工资和福利。3. 社保和公积金缴存受影响：事业单位的社保和公积金缴存基数通常每年调整一次，这个基数通常是根据上一年度的工资收入确定。辞职后短期内收入可能降低，可能...

辞职后，原事业单位的工作经历和积累的经验可能无法在新的工作环境中得到充分利用。同时，由于存在禁止再次报考的，这可能会对个人未来的职业发展造成一定的阻碍。损害单位利益：事业单位设置五年服务期的初衷是为了留住人才，稳定队伍，防止人员快速流失。如果工作人员在服务期内辞职，将直接影响单位的正常...

辞职后，个人可能失去事业单位提供的稳定收入和福利待遇。辞职还可能影响个人的职业发展和未来就业机会，因为一些用人单位可能更倾向于招聘有稳定工作经历的候选人。综上所述，事业单位在编人员主动辞职时，虽然不会直接产生经济损失给个人，但可能面临一些间接影响和潜在成本。因此，在做出辞职决定前，建议充分...

从事业单位辞职是否会后悔，这因人而异，不能一概而论。一方面，有些人可能会后悔： 怀念清闲和福利：他们可能会怀念事业单位工作的清闲和优越的福利待遇，如准点上下班、较少的工作压力、美味的食堂等。 发现新工作不如意：辞职后，他们可能发现新的工作环境或工作内容并不如预期，甚至可能更加艰难，...

事业编试用期辞职后果主要包括以下几点：对以后就业无直接影响：事业编试用期内辞职，对以后报考其他事业单位或公务员岗位是没有直接影响的。试用期内是可以选择辞职的。可能产生不良信用记录：部分地市或单位可能会对试用期内辞职的行为进行记录，并可能视为不良信用记录。因此，在决定辞职前，建议与单位进行...

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 第三条 辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；...