法律分析：一、员工提前一个月提交辞职申请后，即使老板不批准，员工也有权离开。老板无权阻止员工辞职。二、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这明确了员工辞职的权利。员工的辞职权是绝对的，无需满足任何实质条件，只需提前30日书面通知用人单位。员工无需对

二、与单位领导沟通 书面申请：首先，确保你的离职或请假申请是以书面形式提出的。这是企业管理的常规要求，也是法律程序的一部分。明确表达：在申请中，要清晰、明确地表达你的离职意愿或请假需求，并说明合理的原因。友好协商：尝试与单位领导进行友好沟通，了解他们不批准的具体原因，并寻求可能的解决方案。

在法律框架下，解除劳动合同需双方达成一致，若一方不同意，另一方单方面提出辞职并不构成违法。同样，关于员工请假，现行劳动法律法规中并无强制规定用人单位必须批准员工的请假请求。因此，即使老板不同意员工的辞职请求或请假请求，这些行为本身并不违法。然而，这并不意味着员工可以随意提出辞职或请假，而不...

2. 积极与老板沟通： 表达实际情况：向老板详细说明家中的紧急情况，强调其特殊性。 寻求灵活方案：询问是否能在遵守一定期限的情况下，提前办理离职手续。 提出补偿意愿：表示愿意承担合理的提前离职补偿，以降低公司损失。3. 准备正式的辞职信： 明确辞职原因：在辞职信中详细说明家中出现的紧急情况。 表...

法律分析：一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何...

在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去部门投诉。部门会依法维护你的正当权益。至于辞职，按照劳动法，在试用期...

面对家中有急事需要立即辞职，但老板仅同意给你请假且需等待一个月后批准辞职的情况，您可能感到困扰和迷茫。为妥善处理此问题，建议您采取以下步骤和策略，以确保自己的权益得到保护。首先，明确自己的合同状态。根据您提及的条款，若工作未满一年且未签订正式劳动合同，您通常享有以下权利：提前3天通知公司...

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,...

如果在辞职时遇到领导不批准的情况，可以采取以下措施：1、了解法律规定。根据《劳动合同法》，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。2、与领导沟通。首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。3...

公司辞职不批准请假不批准怎么办 找老板好好聊一下，说明下自己的情况， 同时储存好自己上班打卡的记录以及劳动合同，实在不行，也可申请劳动仲裁。辞工不批准，我能要回工资吗 根据你描述的这种情况，你已经是超时工作了，不但可以要回工资，还可以索要加班工资，只要你有证据证明具体工作时间，就...