五险一金不一定是从底薪里扣除，由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等。而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。 一、五险一金是从自己工资底薪里面扣的吗五险一金不

社保不一定是从底薪里面扣。1、五险一金的缴纳可能是从员工总收入中扣除；2、员工的工资构成可能包括底薪、津贴、绩效工资、提成等；3、用人单位支付工资时，这些收入通常是合并一起发放。社保的缴纳基数：1、社保缴纳基数是指用于计算社会保险费的工资基数；2、该基数通常取决于职工的工资收入情况，与地区...

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给...

法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险...

五险一金不是从底薪里扣的。个人缴纳部分是从工资里扣除的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下：1、养老...

二、缴纳比例与金额 五险部分：按照国家规定，五险的缴纳比例由单位和个人共同承担。以你目前的底薪1600元为例，五险大概按照最低标准扣除，个人部分可能在200元左右（具体金额可能因地区和调整而有所差异）。而单位需要为你缴纳的部分则远高于个人部分，这体现了单位对员工的社会保障责任。住房公积金部分...

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。具体说明如下：工资构成：员工的工资通常包括底薪、提成、绩效工资等部分，这些工资在发放时一般是合并计算的。因此，五险一金的个人缴纳部分并不是仅从底薪中扣除，而是从整体的工资中扣除。社保缴费基数：五险一金的缴纳基数与员工的工资...

提及五险一金，其缴费基数并非仅基于底薪或全部收入，而是有明文规定。大多数情况以职工去年12个月份的平均工资为准。若员工该当月平均工资低于当地设定的社保缴费基数下限，便依法依规按照下限缴纳；如若超出上限，同样以此上限为基准进行缴纳；而处在此二者之间，依照实际月平均工资计算缴纳金额。须留意的是...

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。以下是关于五险一金扣除的详细解释：工资构成：员工的工资通常由底薪、提成、绩效工资等组成，这些工资在发放时一般是一起计算的。因此，五险一金的个人缴纳部分是从这些工资总额中扣除的，而不仅仅是底薪。社保缴费基数：社保缴费基数与员工...

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。法律...