与单位沟通：明确表达权益受损情况，要求单位按法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若单位拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民提起诉讼。注意事项：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗

法律主观：用人单位不发停工留薪期工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向人民请求支付令；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、...

2、去找人来调解 跟协商一样,调解也是基于双方自愿的,只是不再是双方之间处理,可以由第三方介入,比如说你找工会组织调解这种。而且,这种解决方式其实也不具有执行力,你要后面觉得也不行的话,那么可以反悔,可以接着向仲裁机构仲裁。 3、申请劳动仲裁 其实如果你想要直接去起诉的话,劳动仲裁...

应由用人单位不足差额，可以申请劳动争议仲裁维权。工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金补偿的一次性伤残补助金按本人工资7个月支付，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位依法缴费，本人工资应与实际工资相同。现工伤职工实际月工资3700——4000元，而社会保险机构计算伤残补...

按法律规定，赔偿根据本人工资惊醒计算赔偿。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.具体情况和问题，建议详细咨询一下...

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，如果单位少发放你工资，你可以到当地劳动监察投诉或者到当地劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...

劳动者工伤休养期间，属于停工留薪期，工资福利待遇不变，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能...

1、停工留薪期：暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。每月的停工留薪期工资应当是3千元。2、鉴定伤残等级后：支付一次性伤残补助金：36×8个月【由工伤基金支付】；3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...

因工伤导致劳动者的工资由五千工资，到现在的二千工资，按规定，用人单位不得单方调整员工工资的，这样的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按原工资标准支付工资的，法律依据如下：《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动...

未经与员工协商一致降低工资待遇的，员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同，并索要经济补偿金。《劳动合同法》第三十　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...