如果员工与包工头存在雇佣关系而非与单位存在劳动关系：赔偿责任由包工头承担。包工头需按照雇佣关系的法律规范，为员工提供必要的医疗救助，并根据员工受伤的具体情况，承担相应的经济赔偿。

如果员工与单位之间并未形成劳动关系，而是与包工头存在雇佣关系，那么包工头将对员工的工伤承担赔偿责任。这种情况下，包工头应当按照雇佣关系的法律规范，为员工提供必要的医疗救助，并根据员工受伤的具体情况，承担相应的经济赔偿。需要注意的是，包工头可能需要承担更多的法律责任，包括但不限于违约责任...

虽然承包单位需要承担工伤保险责任，但根据相关规定，承包单位有权向包工头进行追偿。这意味着，尽管包工头不直接承担工伤比率，但可能会因工伤事故而面临经济赔偿的压力。雇主责任：根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责...

综上所述，包工头无资质时，在发生工伤事故的情况下仍需承担赔偿责任，但具体责任承担可能涉及用工主体资格的承包单位和包工头等多方。在非工伤等诉求的情况下，用工单位则不承担用工主体责任。

则无法申请工伤认定。此时，包工头需自行承担赔偿责任。这种情况下，赔偿依据的是《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。综上所述，包工头雇工能否认定为工伤，关键在于包工头是否具备用工主体资格，以及是否符合相关法律法规的规定。

100%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。

1、如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任，建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任；2、与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任，建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。工伤认定的条件具体如下：1、在工作时间...

1. 包工头作为自然人雇主，若其招用的劳动者发生工伤事故，应由承包单位承担工伤保险责任。2. 不论劳动者与包工头之间是否签订劳动合同，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，都有权依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。3. 如果用人单位未参加工伤保险，则必须按规定承担全部的经济赔偿责任。

工人在工地上受伤，包工头承担的责任取决于具体情况：若包工头直接招用工人：包工头需承担工伤保险责任。这意味着，如果工人是在包工头直接雇佣下在工地上受伤的，包工头或分包给包工头的项目分包单位需要负责工人的工伤保险赔偿。若承包方不具有承包建筑施工资质：责任上移至上一级具有承包建筑施工资质...

分析说明：工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在包工头聘用的工人受伤的情况下，如果工人是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，那么其受伤情形符合工伤的认定标准。责任承担：根据《最高人民关于...