法律分析：主体不同：劳动合同的主体，一方为接受劳动的单位，另一方是提供劳动方即劳动者。而劳务合同的主体双方可能都是单位，或双方都是劳动者，或一方是单位，一方是劳动者。签订的形式不同：劳动合同需签订书面合同，没有签订书面合同，视为无合同；劳务合同则无此要求，既可以签订书面合同，也可以是口头合同。

3享受的待遇不同 用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；4.适用范围 用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单...

劳务工和合同工的主要区别如下：一、签订合同及劳动关系 合同工：直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位存在直接的劳动关系。这意味着合同工的所有福利待遇、义务和责任均由用人单位承担。劳务工：与劳务公司签订劳动合同，并与用人单位签订上岗协议。因此，劳务工与用人单位之间不产生直接的劳动关系，而是通...

劳务合同和劳动合同的主要区别如下：一、社会保障与风险承担 劳动合同：企业需要按照规定为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并承担劳动过程中可能出现的风险。劳务合同：企业无需为劳动者缴纳社保，且不对工作过程中出现的风险负责，这些风险由提供劳...

劳务工和合同工的主要区别如下：签订合同不同：合同工：直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位发生直接的劳动关系。劳务工：与劳务公司签订劳动合同，再与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。社保缴纳不同：合同工：单位需要为其缴纳社保，今后遇到问题适用劳动合同法。劳务工：通常不...

当提到劳务工和合同工的区别，主要体现在工作性质、保障和期限上。合同工分为两种类型，企业合同制和全民合同制。企业合同制意味着一旦企业倒闭，员工的职位也随之消失，尽管他们的工作期限可能较长，但退休保障相对稳定，可以享受到退休工资。劳务工同样需要签订合同，但与正式工相比，福利待遇存在较大差异。

劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于: 1、劳务公司签署的是劳务合同,厂里签署的是劳动合同。 2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费,在工厂签署劳动合同就没有服务费。 3、如果有工伤,劳务合同需要与劳务公司协调处理解决,而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...

劳务工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是基于劳务合同与用人单位建立劳务关系。2. 工伤赔偿：合同工在工作中受伤，可以依照工伤保险条例获得赔偿；劳务工则因工受伤时，通常需要依照民法通则的规定，向用人单位提出人身损害赔偿请求。3. ...

经济效益不同：个人承接劳务外包收入归个人所有，但税负较重；公司承接劳务外包收入归公司所有，但可以通过税收优惠等方式降低税负。责任承担不同：个人承接劳务外包需要自行承担合同履行过程中的风险和责任；公司承接劳务外包可以通过公司法律实体来承担风险和责任，降低个人风险。总体来说，与公司签订劳务承包...

国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...