承揽合同：承揽人与定作人相对，双方没有从属关系。承揽人在完成工作的过程中，享有较大的自主权，可以自主决定如何完成工作，不受定作人的直接指挥、监督和管理。雇佣合同：雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥、监督和管理。在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在明显的从属关系，雇员需要按照雇主的意愿和要求提供劳务。提供

雇佣关系中，雇主对雇员存在控制、支配和从属关系，雇员需要服从雇主的指挥和管理。承揽关系中，承揽人与定作人之间不存在这种控制、支配和从属关系，承揽人相对地完成工作。工作场所、劳动工具或设备的提供以及工作时间的限定：雇佣关系中，通常由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备，并限定工作时间。承...

（1）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而承揽人的报酬是以工作效果来判断的。（2）工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定。如果能够自行决定，自然是承揽人，如果需要根据对方的意思来决定，则为雇员。（3）是谁提供工作的工具和设备。雇...

雇佣关系：存在雇主与雇员之间的人身依附，雇主可直接干预雇员的工作。承揽关系：双方地位平等，为合同关系，不存在人身依附。工作性质：雇佣关系：雇员的劳动目标是提供劳务本身。承揽关系：承揽人通过提供劳务完成工作，目的是交付工作成果。履行方式：雇佣关系：雇员必须亲自履行劳动义务。承揽关系：承揽人可以...

确定承揽关系或是雇佣关系，可以从以下几个方面进行判断：一、是否存在支配与服从关系 雇佣关系：雇员在工作过程中没有自主选择权，必须服从雇主的安排和指挥。 承揽关系：承揽人在完成工作过程中具有较大的性，可以自主决定如何完成工作。二、双方成立合同的前提不同 雇佣关系：雇主选择雇员时，主要看重...

雇佣关系：雇主对雇员的人身损害承担无过错责任和替代责任，即无论雇主有无过失，都需要对雇员的损害负责。承揽关系：定作人承担的是过错责任和合同责任，即仅在定作人存在过错的情况下，才对承揽人的损害承担赔偿责任。法律关系客体：雇佣关系：主要围绕劳动成果和劳动过程，劳动成果属于雇主所有，劳动过程...

法律分析：认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点：第一，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。第二，从劳务的性质来看，雇员的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动时应当服从...

雇佣关系：旨在直接提供劳务，提供的是连续性的服务。承揽关系：为了完成一次性的工作成果，提供劳务仅仅是完成任务的手段。报酬给付：雇佣关系：通常以定期给付劳动报酬的形式出现。承揽关系：以计件报酬为主，完成工作成果后，定作人会一次性支付承揽人的报酬。综上所述，承揽关系与雇佣关系在关系结构、工作...

承揽关系与雇佣关系的区分是：1、工作性质不同，雇佣合同的目的是直接提供劳务，承包合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段；2、人身依附关系不同，雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系，员工无权选择如何安排工作地点等，承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系，双方地位平等；3、...

在法律上，区分雇佣关系和承揽关系可以从多个角度进行分析。首先，从主体角度来看，雇佣关系属于一般民事关系，其主体并无特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，且不能另行雇佣他人。而承揽关系则属于商事关系，其主体通常为商事主体，特别是承揽人需要具备特定技能、工具甚至资质等条件，必要时承揽人可以...