1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展
2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;
3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;
4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;
5、其他人事相关工作
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