员工绩效季度考核表 日期：__________
评分标准 每次都能按时完成10分；基本能按时完成8-9，有时完不成5-7，经常完不成任务1-4 工作质量高10分；良好8-9分；及格6-7分；欠缺4-5分；差1-3分 工作效率高10分；良好8-9分；及格6-7分；欠缺4-5分；差1-3分 很少有差错10分；偶尔有差错8-9分；有 考核人 指标 工 作 业 绩 50 分 工作质量10分 工作效率10分 自评 季度 初评 复评
分项指标
目标完成情况10分 工作差错率10分 时有差错6-7；经常有差错4-5；差错率很高1-3 工作任务饱满，能快速执行并保持10分； 工作执行力10分 能快速执行的8-9；工作任务时忙时闲，6-8分；工作懒散，执行力不够1-5 丰富10分；一般7-9分；普通4-6分；不足1-3分 精通10分；熟练7-9分；普通4-6分；欠缺1-3分 对工作经常有新的想法10分，偶尔有新想 工作 能力 30分 专业基础知识10分 岗位技能10分 创新意识10分 法、新改进8-9分，基本无想法，按部就班5-7分，不愿多思考多想1-4分 工作积极主动5分；较积极4分；欠缺3分；散漫1-3分 高度责任心10分；比较负责8-9分；一般6-7分；欠缺4-5；不负责任1-3分 团队意识强，有集体荣誉感5分；一般3-4分；没有团队意识，个人主义1-2分 工作 态度 30分 工作主动性5分 责任心10分 团队意识5分 加分 加分原因 合计