考勤管理制度
文件编码：制度9-02-00
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签 署 人： 签署日期： 生效日期：
分发部门：总经理、副总经理、销售部、生产部、质量部、技术部、采购供应部、财务部、行政办
考勤管理制度
一.目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二.适用范围
适用于本公司一般员工到部门主管级员工。 三.责任
各部门主管、经理。 四.正文
1. 考勤
1.1 工作时间：每周工作六天，逢周日休息。
①夏、秋作息时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。 ②冬、春作息时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
③因工作需要执行灵活工作时间的员工，需部门主管统一报送总经理书面批准，到财务登记后，方可实施。
④外勤人员非出勤期间应按时上班。
1.2 打考勤：指纹机考勤，员工每次上下班均需打考勤（每天4次）。 1.3 加班管理：①公司不鼓励加班，确应工作需要加班的，应填写加班申请单报主管或上司批准，加班时间应打考勤。②加班不计算工资，仅限于该月度内调休，超过该月作废，休假需要或主管或上司批准同意，并妥善安排工作。
1.4 考勤管理：
①全勤奖：无迟到早退（按作息时间）、无请假，50元/月，仅限一般员工。 ②严禁代打考勤，一经发现即予扣罚100元/次。
③因公差或公出不能打考勤的、已按时上下班而忘记打考勤的，需在3天内报主管或上司，经签字证明后于每月26日前统一交财务统计，否则按缺勤处理。
④迟到早退线：上班8:10以后、13:40（夏秋）或13:10（冬春）以后到达，视为迟到；下班11:50以后、17:20（夏秋）或16:50（冬春）以前离开，视为早退。
考勤管理制度
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⑤每月允许2次迟到早退，并且仅限1小时以内，超过1小时视为缺勤，扣除缺勤半天的工资。
⑥2次之后的迟到早退，每次扣款20元。
⑦连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者被视为旷工、一个月内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，公司对旷工者坚决予以辞退。
⑧各种休假单、请假单、加班单等应于每月26日前交至财务部统计。 ⑨销售内勤应于每月26日前将营销人员考勤表交至财务部。 ⑩财务部根据考勤记录统计员工出勤情况并核算工资。 2. 请假
2.1 请假程序：员工请假必须填写《请假单》，按权限经批准并交接工作后方可离岗，请假单应于每月26日前统一交财务统计，否则按缺勤处理。
2.2 审批权限：一般员工请假2天及以内由部门主管批准，2天以上由部门主管初审、总经理批准；部门主管请假由总经理批准。
2.3 请假未被批准的、未办手续擅离岗位的、假期届满仍未销假或续假的，均按当日工资2倍扣款；假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.4 事先无法办理请假手续，须按权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续，否则均按当日工资2倍扣款。
3. 相关文件 《请假单》 《加班申请单》 《调休单》