兼职合同注意事项：1、确保合同合法。2、仔细检查合同条款。3、警惕霸王合同。4、对可能损害自身利益的方面提出质疑。5、利用补充条款维护权益。6、加强保护意识，避免签订不利合同。7、保存一份合同副本。
法律分析
兼职合同需要注意：
1、确定合同本身是合法的。
2、认真检查合同是否条款齐全。
3、谨防霸王合同。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
拓展延伸
兼职合同的法律责任与保障
兼职合同的法律责任与保障是指在兼职工作中，雇主和雇员之间的权利和义务关系。根据相关法律法规，雇主应当履行合同约定的支付薪酬、提供工作条件和保障兼职员工的安全与健康。同时，兼职员工也有责任按时履行工作职责，保守雇主的商业机密和保护雇主的利益。如果合同中的任何一方违反了约定，可能会面临法律责任，包括赔偿损失或解除合同。为了确保双方的权益，建议在签署兼职合同前，双方应仔细阅读合同条款并明确各自的权利与义务，或者咨询专业律师进行法律咨询和意见。兼职合同的法律责任与保障是确保雇主和兼职员工之间公平、合法和有序合作的重要保障措施。
结语
兼职合同需注意：合法性、完整性、避免霸王合同、质疑损害利益条款、补充有利内容、保护自身权益、保存一份合同。兼职合同的法律责任与保障确保双方权益，雇主支付薪酬、提供条件，员工履职保密、保护利益。违约将面临赔偿或解除合同。签署前需阅读明确权利义务，咨询律师。兼职合同的法律责任与保障保证公平、合法、有序合作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。