公司倒闭，十年以上员工应获得十个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，补偿金额按每满一年支付一个月工资标准计算，不满一年按一年计算。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
公司倒闭，对于十年以上的员工应当给予其十个月工资标准的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
破产保护下的员工赔偿权利与责任
在破产保护下，员工赔偿权利与责任是一个复杂而重要的问题。破产保护旨在保护公司免于破产，但同时也影响到员工的权益。根据法律规定，员工在公司破产时可能有权获得赔偿。这些赔偿通常涉及未支付的工资、福利和其他权益。然而，员工的赔偿权利受到破产程序的。在破产保护下，员工可能需要通过破产申请程序向提出赔偿请求。将根据破产法和相关法律规定来决定员工的赔偿金额和优先级。此外，公司的破产保护计划和债权人的要求也会对员工赔偿产生影响。因此，员工需要在破产保护下了解自己的权利和责任，并在必要时寻求法律援助以保护自己的利益。
结语
在破产保护下，员工赔偿权益是一个复杂而重要的问题。根据劳动合同法的规定，对于十年以上的员工，公司倒闭时应给予其十个月工资标准的经济补偿金。然而，在破产程序中，员工的赔偿权益受到。员工可能需要通过破产申请程序向提出赔偿请求，将根据相关法律规定来决定赔偿金额和优先级。另外，公司的破产保护计划和债权人的要求也会对员工赔偿产生影响。因此，员工有必要了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律援助以保护自己的利益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。