依法单方面解除劳动合同的公司不需赔偿员工，根据《劳动合同法》第三十九条。如公司非法解约，员工可要求赔偿，数额由工作年限和工资决定。劳动合同可在以下情况解除：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被刑事追究责任。
法律分析
如果公司是依法单方面解除劳动合同的，即员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形的，那么员工不能要求赔偿。如果不是的，公司违法解约的，那么员工可以要求公司赔偿，具体的数额根据员工的工作年限和工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
公司单方解除劳动合同后是否需要支付违约赔偿金？
根据劳动法的相关规定，公司单方解除劳动合同后，是否需要支付违约赔偿金取决于具体情况。根据劳动法第39条，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，公司单方解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿。然而，在试用期外，公司单方解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或者工作能力明显不符合岗位要求等。如果公司单方解除劳动合同符合法定条件，通常不需要支付违约赔偿金。但是，具体情况还需根据劳动合同的约定和相关法律规定进行具体分析和判断。因此，建议您在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法相关规定，公司单方解除劳动合同后是否需要支付违约赔偿金需具体情况而定。在试用期内被解除劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿。而在试用期外，公司单方解除劳动合同通常需要满足法定条件，如严重违纪或工作能力不符合要求等。具体情况需根据合同约定和法律规定分析判断。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。