没签劳动合同一定会赔偿吗？根据《劳动合同法》规定，超过一年未签订劳动合同将被视为签订了无固定期限的劳动合同，从而获得赔偿。在一个月的宽限期内，用人单位终止劳动合同不需支付经济补偿，超过一个月的则需支付经济补偿。此外，未签订劳动合同的员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任。另外，商业秘密保护和竞业也存在风险，而长期未签订劳动合同会被视为无固定期限劳动合同。
法律分析
没签劳动合同一定会赔偿吗
如果超过一年没有签订劳动合同，就视为签订了无固定期限的劳动合同，这个时候就可得到赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
结语
根据以上情况，如果超过一年没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权获得赔偿，用人单位需支付每月二倍工资。此外，如果用人单位在一个月的宽限期内终止劳动合同，不需要支付经济补偿；但超过一个月的，由于劳动者未签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿。此外，未签订劳动合同的员工可以随时解除劳动关系且不需承担违约或赔偿责任。另外，如果未签订劳动合同，用人单位难以保护商业秘密，员工在解除劳动合同后违反竞业也无需承担违约责任。最后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，双方将视为签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。