人力资源管理
三、多项选择题
A 按考评标志可把员工考评的类型划
分哪些种类？（ABC）
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C. 无标准的内容考评
B 背景资料可以从哪些方面获得？
（ ABCDE）
A来自校方的推荐材料 B有关原来工作情况的分析材料 C关于申请人业务能力的证明 D关于申请人所受法律强制方面的记录
E来自推荐人的推荐材料
C 从管理目的的角度看，人力资源管
理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）
A． 工作中心阶段 B．人员中心阶段 C．人员工作互动阶段
D 当前世界上公认的养老保险制度的
类型可分为哪些种类？ （ABC）
A．投保资助型（也叫传统型）养老保险
B．强制储蓄型养老保险（ 也称公积金模式）
C．国家统筹型养老保险 D 对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）
A． 以人为核心 B． 视人为中心
D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪
些要素？（ABCD ）
A．熟悉每个英文单词 B．在电脑中拼出相应的单词 C．辩认与修改语法错误 D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上
G 根据《劳动合同法》规定，订立劳
动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）
A． 合法公平 B． 平等自愿 D． 协商一致
E． 诚实信用
G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（B D E）
B．单一型岗位工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 G 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。
A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位
G 工作分析的典型方法：（ABCDEFG）A 问卷调查法 B 观察法
C纪实分析法和工作日志法 D主管人员分析法 E访谈法 F工作实践法
G 典型事例法和关键事件法 G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD ）。
A．工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求
H HRMIS 维护主要包括哪些工作?
( ABCD)
A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护 D. 代码维护
J 经济性福利通常以金钱或实物为其
形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）
A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 F．工作环境保障
J 技能等级水平考评的内容有哪些？（ ABCD ）
A．技能等级证书 B．工作经验 C．知识 D．技能
M 模具工技术等级的考评分初级、中
级与高级三级， “模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？ （ABC ）
A．文化程度 B．技术等级水平 C．身体条件
Q 企事业组织的性质对招聘工作有着
重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE）
A．企业的战略 B 企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型 E 企业文化
R 人力资源（ ABE ）。
A．关注的是价位问题 B．反映的是存量问题 E．把人当作财富的源泉 R 人力资源的特征有（ABD ）。
A．活动性 B．可控性 D．可持续性
R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ABCD ）
A．注意过程 B．保持过程 C．动力复制过程 D．强化过程
R 二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD ）。
A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人
R 人力资源管理科学化的基础是（AB ）。
A．工作评价 B．工作分析
R 人本管理运作系统工程包括：（ AB）。
A．人本管理系统工程 B．人本管理机制 R 人力资源会计的基本假设是（ABDE ）。
A． 人是人力资本的载体 B． 人是组织有价值的资源 D． 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E． 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
R 人员分析的内容主要包括（ ABCD）。A．知识 B．能力 C．技能
D．其他个性特征因素
R 人力资源需求预测的方法有：（A B）。
A．德尔菲法 B．回归分析法
R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）
A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 E． 把调查结果反馈给调查对象 R 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ABCD)
A．谁做？
B. 为何由此人做？ C．可否让其他人做？ D应当由谁来做？ R 人力资源会计的基本假设是（ABDE）。
A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）
A．设计调查问卷
B 把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 E． 把调查结果反馈给调查对象 R 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ABDE）
A 战略 B．使命 D．外部环境 E．内部资源
R 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分
挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( ABCDE )。
A. 功能错误 B. 系统错误 C. 过程错误 D. 数据错误 E. 编程错误
T 通常一个企业的办公室主任要同时
担负单位的（ ABC）等几项职责。
A．人事调配 B．文书管理 C．日常行政事务处理
T 通常可以将津贴划分为哪些种类？ （ABCDE）
A． 岗位津贴 B． 职务津贴 C． 工龄津贴 D． 特殊津贴 E． 加班津贴等
W 我国的社会保障主要包括
（ABCDE ）。
A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利 D．优抚安置
E．社会互助和社区服务等 W 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ A B C D E FGH）
A．劳动权 B．民主管理权
C．休息权 D．劳动报酬权 E．劳动保护权 F．职业培训权 G．社会保险权
H．劳动争议提请处理权等 W 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（ ABCDE）
A． 目的分析 B．地点分析 C． 顺序分析 D．人员分析 E． 方法分析
X 薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 E．合法保障
X 薪酬管理的任务是（ ABCD）。
A．薪酬目标设定 B．薪酬选择 C．薪酬计划制定 D．薪酬结构调整
X 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ ABCDE）
A． 人力资源中长期规划 B． 人力资源引进与保留战略 C． 人力资源培训与开发战略 D． 绩效和薪酬战略 E． 组织文化发展战略 X 薪酬具有哪些功能？ （ABC ）
A． 补偿功能 B． 激励功能 C． 调节功能
X 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（ BCD）
B．物本管理阶段 C．人本管理阶段 D．能本管理阶段
X 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDE）
A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法
E．游戏和模拟工具训练法
Y 影响企事业组织招聘的内部因素可
以分为哪几个方面？（ABC）
A． 空缺的职位的性质 B． 企事业组织的性质 C． 企事业组织的形象
Y 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE）
A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D． 60岁以上的男人 E．5 5岁以上的女人
Y 影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）
A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率
Y 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD ）
A． 准备并分发描述企业情况的小册子
B． 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C． 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D． 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
Y 员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）
A．普遍性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则
E．管理服务社会化和法制化原则 Y 员工培训可分为哪几种类型？（ABCD）
A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自学
Z 在当今知识经济发展的新格局下，
处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（AB）
A．招聘 B．选拔
Z 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ABCDE ）
A．考试 B．面试
C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等
Z 招聘的成功的因素有（ ABCDE）。
A．外部影响 B．企事业的要求 C．职务的要求 D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好
Z 在员工考评领域中， 考评的手段主要有（ABCDE）
A．行为观察 B．量表与问卷 C．情景反映 D．任务完成情况 E．仪器测试生理现象等 Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）
A．能力倾向测试 B． 职业兴趣测验 C． 人格测验 D． 价值问卷 E． 生涯成熟问卷。
Z 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为
人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（ABC）总和。
A．体力 B．脑力 C．心力
Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）
A. 能力倾向测试 B．职业兴趣测验 C．人格测验 D．价值问卷 E．生涯成熟何卷
Z 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为
以下哪几个不同的阶段？（ ABCDE）
A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段 E．下降阶段
Z 招聘的渠道大致有（ABCDE）
A．人才交流中心 B．招聘洽谈会
C传统媒体与现代网上招聘 D. 校园招聘
E．人才猎取(猎头公司) Z \"知识\"这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？ （ C D E ）
C．基本知识 D．专业知识 E. 相关知识