20__年招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人事部的优秀人才供给不足的供需矛盾，以20__年度企业招聘数据为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘计划需求
参照公司20__年人员编制，由公司人事部对人员需求进行统计。根据公司当前人员数据分析以及各部门提供人员数据，公司现决定招聘人员如下：
招聘小组成员名单组长：（人事行政部主管）对招聘活动全面负
责成员：（人事专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理等。
四、招聘方式
（1）招聘广告：针对导购岗位在各门店对外张贴宣传海报。（2）网络招聘：以XX网、XXX网、海峡人才网、智联招聘为核心
（3）现场招聘：华职、海峡、福州人才现场招聘会。（4）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。五、招聘经费预算
招聘的准备工作
（1）招聘拉宝：招聘拉宝包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、地点以及其他注意事项。（2）公司宣传资料（3）《员工应聘表》六、招聘其他事项
（1）对离职人员做好充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真实的离职原因。
（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪。
（3）对于优秀人才保持一定的联系，以拓展人脉关系。
（4）保持同行间的交流、学习，以不断提高自身的工作能力。
（5）提高自己的专业素质，多参加相关的专业培训及学习。