劳动争议可申请仲裁，解决纠纷。当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。
法律分析
可以。
劳动争议可以申请仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁程序：如何进行劳动争议的仲裁？
劳动仲裁程序是指通过特定的法律程序解决劳动争议的方式。首先，当劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，一方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将组织听证会，双方可以陈述自己的观点和提供证据。仲裁员将根据法律和相关证据作出裁决。裁决通常具有强制执行力，双方都需要遵守。如果一方不服裁决，可以向提起诉讼。劳动仲裁程序旨在公正、迅速地解决劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
结语
劳动争议，可申请仲裁。协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。劳动仲裁程序旨在公正、迅速解决争议，保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。