劳动法规定的工资计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费，具体计算公式分别为月工资除以21.75乘以26、月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍（工作日加班费）、乘以2倍（双休日加班费）、乘以3倍（法定节假日加班费）。
法律分析
劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展延伸
探讨实行24天制对月薪4000工资计算的影响
实行24天制对月薪4000工资计算有着一定的影响。在传统的30天制下，每个月按照30天计算工资，而在实行24天制后，每个月只有24天，因此工资计算方式也会相应调整。对于月薪4000的情况，按照24天制，每天的工资计算公式为4000除以24，即166.67元/天。在实行24天制的情况下，一个月的工资计算公式为166.67乘以实际工作天数。这意味着，如果一个月实际工作天数为24天，则工资计算结果为4000元；如果一个月实际工作天数少于24天，则工资会相应减少。因此，实行24天制对月薪4000工资计算产生了直接的影响，需要根据实际工作天数进行计算。
结语
根据劳动法规定的工资计算方式，月实际工资以及各类加班费的计算公式已经明确。然而，实行24天制对月薪4000的工资计算产生了直接的影响。按照24天制，每天的工资计算公式为4000除以24，即166.67元/天。根据实际工作天数进行计算，如果一个月实际工作天数为24天，则工资计算结果为4000元。如果实际工作天数少于24天，工资会相应减少。因此，在实行24天制下，工资的计算需要根据实际工作天数进行调整。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。