上班8年没签订劳动合同不合法。
没签劳动合同而被用人单位辞退的员工，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同，可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。
员工解除劳动合同的方式如下：
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的；
5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；
6、生产经营发生严重困难，裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意再续订劳动合同）的；
10、用人单位被依法宣告破产的；
11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持；
13、法律、行规规定的其他情形。
劳动者入职不签合同后果如下：
1、自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；
2、超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿。
综上所述，劳动者入职不签合同后果是用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立