出具疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。
此外，劳动者还要向单位出具请假条，经相关的负责人审批通过的，就可以休病假，享受相应的病假待遇。一般都是需要医院的医生根据病情决定是否应该休假治疗，如果有需要就开出病假条，并由医生和医院签字盖章确认。
具体要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。
但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
综上所述，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病明书。一般而言，病明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病明的医师签字或签章并加盖医院公章。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。