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合同禁止讨论薪资怎么说
篇一：薪资协议书 薪资协议书
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国 劳动合同 法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自年 月 日起至 年月 日止。（一般为一年）。
二、公司建立以 为主的基本工资制度。（1、岗位基本工资制2、岗位提成工资制（包含加班费和奖金在内）3、岗位管理工资制（管理者才享有的）4、其它的工资形式）
三、公司遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本公司的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、公司支付给员工的月最低基本工资为960元（公司所有员工实行每周6天制，其中一天的基本工资已经在提成工资内）。
2、员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班工资（加班工资包含在提成工资内）；
3、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇；
4、员工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费；
五、员工年度平均工资水平应根据公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本公司劳动生产率或经济效益等因素确定。
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六、公司必须以货币形式按月足额发放员工工资，每月25 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。员工有权查询本人的工资支付记录。
七、公司不得克扣员工的工资。但有下列情况之一的，公司可以代扣员工工资： 1、代扣代缴的个人所得税；
2、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用； 3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可从员工工资中扣除的其它费用。
八、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市960元的最低工资标准。
九、公司不提倡加班，如有特殊情况需要加班时，由部门经理批准加班： 1、安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；
3、安排员工在法定休假日工作，又不能安排不休的情况，按照不低于 日或小时工资基数的300%支付加班工资。
十、员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应支付工资。 十一、员工依法享受国家规定的节假日，公司应基本工资960元一月的标准支付。
1、 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇 女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15 天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15天。（产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和 独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受
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国家规定的产假外，增加35天产假)。
2、 关于丧家假的规定：职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死 亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是3天（外地员工除途中时间）。 3、 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天 婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天 (含3天法定婚假，婚嫁应在当月一次性休完)。
十二、员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定 的医疗期内由公司支付的工资，在扣除员工个人应缴纳的社会保 险费后，不得低于本市最低工资标准的80%（员工每年享有12 天病假，超过12天后的病假公司不支付工资）。
十三、非因员工原因造成单位停工或停产在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；公司没有安
排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付员工基本生活费。 十四、公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与员工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。 十五、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的法规发生了较大变化；
3、公司因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除即行终止。 十六、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
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2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由公司在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交双方核实确认可生效。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十七、因履行薪资协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
十八、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
十九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。 二十、本协议如与新出台的法规相抵触时，以新规定为准。二十一、本协议一式2份，公司和员工各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。 用工方（签字或盖章）： 员工方（签字或盖章）： 年 月 日
篇二：薪资协议书——模板 薪 资 协 议 书 甲方(企业)： 乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付 元人民币。
2、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为个月。 3、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。 4、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。
5、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。
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甲方： 乙方：
甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 篇三：薪资保密承诺书 薪资保密承诺书
工资薪金作为每位公司员工的劳动所得，年终奖金是公司对每个员工全年工作成绩的肯定及新年的期望，是对每位员工的额外奖励和鼓励，所以不列入本人和公司签订的劳动 用工合同 中劳动应得报酬范畴。每个工作岗位和职位都有的职责和义务，只能相互竞争鼓励，不可等同攀比，在此我 承诺：我对我全年薪金收入和年终奖金保密，决不询问、攀比、外泄，争取在新的一年里取得更大的成绩。 特此承诺！
员工承诺人：发放人： 承诺日期：
注：承诺人提供银行卡卡号：