03任务_0001
二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误 B. 正确 2.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以\"授能\"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 3.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 4.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
A. 错误 B. 正确 5.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越
大。（ ） A. 错误 B. 正确 6.
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％
的能力。（ ） A. 错误 B. 正确 7.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，
只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
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A. 错误 B. 正确 8.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误 B. 正确 9.
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
A. 错误 B. 正确 10.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而
产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确 11.
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服
教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 12.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误 B. 正确 13.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误 B. 正确 14.
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） A. 错误 B. 正确
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15.
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
A. 错误 B. 正确 16.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 17.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误 B. 正确 18.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 19.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误 B. 正确 20.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 21.
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适
当领取兼职报酬。（ ） A. 错误 B. 正确 22.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励
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员工。（ ） A. 错误 B. 正确 23.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。
（ ） A. 错误 B. 正确 24.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误 B. 正确 25.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能
力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 27.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 28.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 29.
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中国古代的\"卧薪尝胆\"、\"破釜沉舟\"的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误 B. 正确 30.
我国现行的户籍制度是为人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
（ ） A. 错误 B. 正确 31.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误 B. 正确 32.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，
一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的\"土地是财富之
母，劳动是财富之父\"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
A. 错误 B. 正确 35.
品位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 36.
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在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和
谐社会的根基。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力
资源管理最基本的职能。（ ） A. 错误 B. 正确 39.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训
者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 40.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 1.
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 2.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总
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得出人员需求的预测总数。（ ） A. 错误 B. 正确 4.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一
范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 5.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 6.
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等
竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 7.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越
大。（ ） A. 错误 B. 正确 8.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而
产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确 9.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确
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10.
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不
关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 11.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误 B. 正确 12.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 13.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员
继承法。（ ） A. 错误 B. 正确 14.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 15.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 16.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 17.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
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A. 错误 B. 正确 18.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的\"土地是财富之
母，劳动是财富之父\"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误 B. 正确 20.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 21.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
A. 错误 B. 正确 22.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前
提。（ ） A. 错误 B. 正确 23.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更
新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） A. 错误 B. 正确 24.
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狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 25.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误 B. 正确 27.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误 B. 正确 28.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
（ ） A. 错误 B. 正确 29.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\"人力资本的投资\"的著
名演讲，因此，他也被后人誉为\"人力资本之父\"。 （ ） A. 错误 B. 正确 30.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误 B. 正确 31.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误
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B. 正确 32.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，
一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源
泉。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的
效果。（ ） A. 错误 B. 正确 35.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒
与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以\"授能\"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 39.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有\"重赏之下，必有勇夫\"之说。（ ）
A. 错误 B. 正确 40.
南京国民时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误 B. 正确 1.
我国现行的户籍制度是为人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
（ ） A. 错误 B. 正确 2.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训
者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 3.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 4.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动
去向。（ ） A. 错误 B. 正确 5.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
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A. 错误 B. 正确 6.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
A. 错误 B. 正确 7.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误 B. 正确 8.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误 B. 正确 9.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒
与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 10.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、
提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误 B. 正确 11.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
A. 错误 B. 正确 12.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
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A. 错误 B. 正确 13.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 14.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误 B. 正确 15.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 16.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，
只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A. 错误 B. 正确 17.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 18.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事
制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力
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资源管理最基本的职能。（ ） A. 错误 B. 正确 20.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 21.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 22.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，
一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 23.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 24.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
B. 正确
25. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误
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B. 正确 27.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 28.
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等
竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 29.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一
范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 30.
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总
得出人员需求的预测总数。（ ） A. 错误 B. 正确 31.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 32.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 33.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误 B. 正确
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34.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 35.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能
力。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误 B. 正确 37.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
品位分类的最大特点是\"因事设岗\"。（ ）
A. 错误 B. 正确 39.
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适
当领取兼职报酬。（ ） A. 错误 B. 正确 40.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误 B. 正确
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1.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误 B. 正确 2.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 4.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 5.
我国现行的户籍制度是为人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
（ ） A. 错误 B. 正确 6.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 7.
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
A. 错误 B. 正确 8.
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狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 9.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能
力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 10.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训
者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 11.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励
员工。（ ） A. 错误 B. 正确 12.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 13.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 14.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误 B. 正确 15.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
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A. 错误 B. 正确 16.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误 B. 正确 17.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 18.
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服
教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 20.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估
则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 21.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
（ ） A. 错误 B. 正确 22.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
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管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 23.
南京国民时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误 B. 正确 24.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
A. 错误 B. 正确 25.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：\"人情者，有
好恶，故赏罚可用\" 。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误 B. 正确 27.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋
激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 28.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 29.
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不
关心自己所得报酬的相对量。（ ）
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A. 错误 B. 正确 30.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误 B. 正确 31.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更
新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） A. 错误 B. 正确 32.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以\"授能\"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能
力。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前
提。（ ） A. 错误 B. 正确 35.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、
提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动
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去向。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误 B. 正确 39.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而
产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确 40.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一
范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 1.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，
只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A. 错误 B. 正确 2.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能
力。（ ）
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A. 错误 B. 正确 4.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误 B. 正确 5.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训
者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 6.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事
制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 7.
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服
教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 8.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 9.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误 B. 正确 10.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误
文案大全
实用文档
B. 正确 11.
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适
当领取兼职报酬。（ ） A. 错误 B. 正确 12.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 13.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动
去向。（ ） A. 错误 B. 正确 14.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋
激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 15.
中国古代的\"卧薪尝胆\"、\"破釜沉舟\"的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误 B. 正确 16.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开
发环节。（ ） A. 错误 B. 正确 17.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
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B. 正确 18.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更
新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） A. 错误 B. 正确 20.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
A. 错误 B. 正确 21.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的
效果。（ ） A. 错误 B. 正确 22.
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
A. 错误 B. 正确 23.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 24.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误
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B. 正确 25.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越
大。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 27.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 28.
南京国民时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误
B. 正确
29. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严
密的、定量化的工作分析问卷。（ ） A. 错误 B. 正确 30.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估
则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 31.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（ ） A. 错误
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B. 正确 32.
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误 B. 正确 35.
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 36.
人们把建立在\"社会人性观\"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传
统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：\"人情者，有
好恶，故赏罚可用\" 。（ ） A. 错误 B. 正确 39.
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精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有\"重赏之下，必有勇夫\"之说。（ ）
A. 错误 B. 正确 40.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 1.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误 B. 正确 2.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误 B. 正确 4.
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 5.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 6.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
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A. 错误 B. 正确 7.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误 B. 正确 8.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 9.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误 B. 正确 10.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误 B. 正确 11.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误 B. 正确 12.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 13.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估
则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误
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B. 正确 14.
人们把建立在\"社会人性观\"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传
统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确 15.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） A. 错误 B. 正确 16.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误 B. 正确 17.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 18.
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的
效果。（ ） A. 错误 B. 正确 20.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 21.
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人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\"人力资本的投资\"的著
名演讲，因此，他也被后人誉为\"人力资本之父\"。 （ ） A. 错误 B. 正确 22.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，
只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A. 错误 B. 正确 23.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和
谐社会的根基。（ ） A. 错误 B. 正确 24.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误 B. 正确 25.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误 B. 正确 26.
品位分类的最大特点是\"因事设岗\"。（ ）
A. 错误 B. 正确 27.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能
力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误
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B. 正确 28.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（ ） A. 错误
B. 正确
29. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严
密的、定量化的工作分析问卷。（ ） A. 错误 B. 正确 30.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 31.
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等
竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 32.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 33.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源
泉。（ ） A. 错误
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B. 正确 35.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开
发环节。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 38.
品位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 39.
社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
A. 错误 B. 正确 40.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误 B. 正确 1.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 2.
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公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。
（ ） A. 错误 B. 正确 4.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误 B. 正确 5.
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） A. 错误 B. 正确 6.
中国古代的\"卧薪尝胆\"、\"破釜沉舟\"的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误 B. 正确 7.
一般来说,公共部门尤其是部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误 B. 正确 8.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以\"授能\"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 9.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
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A. 错误 B. 正确 10.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
（ ） A. 错误 B. 正确 11.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 12.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\"人力资本的投资\"的著
名演讲，因此，他也被后人誉为\"人力资本之父\"。 （ ） A. 错误 B. 正确 13.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一
范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 14.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，
一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 15.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和
谐社会的根基。（ ） A. 错误 B. 正确 16.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
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A. 错误 B. 正确 17.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误 B. 正确 18.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更
新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确 20.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 21.
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
A. 错误 B. 正确 22.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员
继承法。（ ） A. 错误 B. 正确 23.
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人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 24.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 25.
凡为官者必有俸禄，\"厚禄\"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：\"人情者，有
好恶，故赏罚可用\" 。（ ） A. 错误
B. 正确
27. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严
密的、定量化的工作分析问卷。（ ） A. 错误 B. 正确 28.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
29. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ） A. 错误 B. 正确 30.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误 B. 正确 31.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的\"土地是财富之
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母，劳动是财富之父\"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 32.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动
去向。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有\"重赏之下，必有勇夫\"之说。（ ）
A. 错误 B. 正确 34.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 35.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前
提。（ ） A. 错误 B. 正确 38.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开
发环节。（ ） A. 错误
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B. 正确 39.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误 B. 正确 40.
我国现行的户籍制度是为人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
（ ） A. 错误 B. 正确 1.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\"人力资本的投资\"的著
名演讲，因此，他也被后人誉为\"人力资本之父\"。 （ ） A. 错误 B. 正确 2.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 4.
凡为官者必有俸禄，\"厚禄\"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） A. 错误 B. 正确 5.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误 B. 正确 6.
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古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：\"人情者，有
好恶，故赏罚可用\" 。（ ） A. 错误 B. 正确 7.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前
提。（ ） A. 错误 B. 正确 8.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 9.
南京国民时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误 B. 正确 10.
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 11.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒
与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 12.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能
力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 13.
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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
A. 错误 B. 正确 14.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误 B. 正确 15.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
A. 错误 B. 正确 16.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训
者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 17.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励
员工。（ ） A. 错误 B. 正确 18.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误 B. 正确 19.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
（ ） A. 错误 B. 正确 20.
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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误 B. 正确 21.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 22.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有\"重赏之下，必有勇夫\"之说。（ ）
A. 错误 B. 正确 23.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误 B. 正确 24.
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 25.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
27. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严
密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
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A. 错误 B. 正确 28.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 29.
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 30.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误 B. 正确 31.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越
大。（ ） A. 错误 B. 正确 32.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误 B. 正确 33.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误
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B. 正确 35.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋
激励起作用。（ ） A. 错误
B. 正确
36. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ） A. 错误 B. 正确 37.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 39.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误 B. 正确 40.
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不
关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确
1.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误 B. 正确
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2.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误 B. 正确 3.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误 B. 正确 4.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 5.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 6.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：\"人情者，有
好恶，故赏罚可用\" 。（ ） A. 错误 B. 正确 7.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 8.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而
产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确
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9.
人们把建立在\"社会人性观\"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传
统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确 10.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 11.
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 12.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励
员工。（ ） A. 错误 B. 正确 13.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误 B. 正确 14.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 15.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 16.
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在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事
制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 17.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动
去向。（ ） A. 错误 B. 正确 18.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 19.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能
力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误
B. 正确
20. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ） A. 错误 B. 正确 21.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的\"土地是财富之
母，劳动是财富之父\"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 22.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误 B. 正确 23.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
文案大全
实用文档
A. 错误 B. 正确 24.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误 B. 正确 25.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一
范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 26.
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不
关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 27.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估
则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 28.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和
谐社会的根基。（ ） A. 错误 B. 正确 29.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误 B. 正确 30.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋
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激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 31.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
（ ） A. 错误 B. 正确 32.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 34.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） A. 错误 B. 正确 35.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒
与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误 B. 正确 37.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。
（ ）
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A. 错误 B. 正确 38.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，
只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A. 错误 B. 正确 39.
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等
竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 40.
南京国民时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误 B. 正确 1.
一般来说,公共部门尤其是部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误 B. 正确 2.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的
效果。（ ） A. 错误 B. 正确 3.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、
提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误 B. 正确 4.
人们把建立在\"社会人性观\"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传
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统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确 5.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估
则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 6.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误 B. 正确 7.
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服
教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 8.
用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 9.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋
激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 10.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 11.
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社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
A. 错误 B. 正确 12.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误 B. 正确 13.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误 B. 正确 14.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 15.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选
择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 16.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误 B. 正确 17.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员
继承法。（ ） A. 错误 B. 正确 18.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发
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管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 19.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误 B. 正确 20.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ） A. 错误 B. 正确 21.
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
A. 错误 B. 正确 22.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误 B. 正确 23.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，
一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 24.
职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ） A. 错误 B. 正确
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25.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 26.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力
资源管理最基本的职能。（ ） A. 错误 B. 正确 27.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误 B. 正确 28.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误 B. 正确 29.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误 B. 正确 30.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） A. 错误 B. 正确 31.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
（ ） A. 错误 B. 正确 32.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事
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制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 33.
品位分类的最大特点是\"因事设岗\"。（ ）
A. 错误 B. 正确 34.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能
力。（ ） A. 错误 B. 正确 35.
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 36.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 37.
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误 B. 正确 39.
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误
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B. 正确 40.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误 B. 正确
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