团队日常规章制度
根据目前团队的一个实际情况，现实中出现的问题，特制定众诚规章制度，望全体队员铭记在心。希望全体队员努力工作、奋发向上， 严格要求自己，给自己一个信心，给他人一个放心。
(1)所有会议与活动，所参与人员要求衣着整洁，提前十分钟到场。有事情的提前电话告知人事部并讲明缘由（其它部门一律不允许代办），报会长审批。
(2)会议过程中应将手机或其它通讯工具调至无声或振动状态，无特殊情况不得接听电话或发短信。
(3)所要求要开展业务活动的人员，必须积极服从大家意愿与安排。 (4)会议上分配的任务，各部门负责人须认真记录。有不能单独处理或不能完成的任务要及时提出，共同商讨解决。
(5)办公室对会议内容进行记录、整理、存档，并做好考勤工作。 (6)所有活动的出勤情况将作为推优、评优的重要依据之一。 (7)每三个月进行一次绩效考核。 (8)团队队员奖励分为下述三种：
1、嘉奖；顺利超额完成本团队交予的任务指标及对团队有突出贡献者。
2、记功；完成本团队项目开发。 3、授予荣誉称号；由年末团队评选选出
有下列事迹之一的对员，经团队人事部调查核实后，应给予奖励，其奖励都视为绩效结果
1、超额完成团队计划指标，经济效益显著者。
2、积极向团队提出合理化建议，其建议被团队所采纳者。 3、坚持业余总结，不断提高业务水平，在团队任职期内，获取其他专业证书者。
4、维护团队利益和荣誉，保护公共财产，防止团队事故发生或挽回团队经济损失有功者。
5、维护团队的规章制度，对各种违章行为敢于制止、批评 6、对社会做出贡献，使团队获得社会荣誉者。
注：（1）员工的奖励须有证实者提供材料，由人事部负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
（2）规章制度存在漏洞还需大家谅解，今后随着时间的推移，团队的发展，会慢慢完善。