**“四定”方案及员工招聘管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为规范集团系统企业 “四定\"方案及员工招聘管理工作,根据《中华人民共和国公司法》等法律,法规以及集团法人治理结构和管控体系方案.业务管理流程,特制订本办法
第二条 本办法适用于集团二级公司和重要三级公司.
第二章“四定”方案编制、审查
第三条 直管公司“四定”方案编制与审查遵循以下原则: (一)人力资源与生产资源合理配置原则; (二)科学性与现实性相兼顾原则; (三)精干高效,适度从紧原则; (四)国家行业标准原则;
(五)与集团,企业实际相结合原则.
第四条 直管公司内设机构,岗位设置与职责划分应当坚持不相容职务相互分离和回避的原则,保证内设机构,岗位及其职责权限的合理设置和分工,提高岗位设置的效率,确保不同机构和岗位之间权责明确.相互制约.相互监督.
第五条 实行垂直管理的财务,审计,法律事务等内设机构按照集团有关规定设立.
第六条 直管公司内设安全环保机构按照国家,省有关法律.法规设立
第七条 直管公司内设党群机构按照《中国党章程》.《中华人民共和国工会法》及其他法律,法规设立.
第 直管公司“四定\"方案按以下程序审批: (一)直管公司编制“四定”建议方案并上报集团; (二)集团人力资源部审核;
(三)集团董事长,总经理.分管人力资源领导审批; (四)董事会/会/总经理办公会审定; (五)批复直管公司“四定”方案; (六)直管公司依法履行程序并实施.
第九条 非直管二级公司.重要三级公司“四定”方案由直管公司负责依法审批,并报集团人力资源部备案.
第三章员工招聘
第十条 系统企业要严格落实“四定”方案,合理控制员工增长,每年四季度根据工作需要、人员编制和在岗人力资源状况提出下一年度人力资源招聘计划,报经集团批准后组织实施.
第十一条 直管公司招聘员工按以下程序进行: (一)直管公司提出并上报年度人力资源招聘计划; (二)集团人力资源部审核;
(三)集团董事长,总经理.分管人力资源领导审批; (四)集团批复人力资源招聘计划; (五)企业依照批复组织实施招聘;
(六)将招聘结果向集团人力资源部备案拟招聘人选条件与集团批复条件不一致的,应当事先报经集团批准
第十二条 非直管二级公司,重要三级公司招聘员工按以下程序进行:
(一)用工企业提出并上报年度人力资源招聘计划; (二)直管公司审核汇总; (三)集团人力资源部审核;
(四)集团董事长.总经理.分管人力资源领导审批;
(五)集团批复直管公司人力资源招聘计划; (六)依照批复组织实施招聘;
(七)直管公司将招聘结果向集团人力资源部备案.拟招聘人选条件与集团批复条件不一致的,应当事先报经集团批准。
第四章附则
第十三条 本办法由集团人力资源部负责解释。 第十四条 本办法自印发之日起执行。