健身房聘用店长合同
甲方（用人单位）： 地址：
乙方： 身份证号码：
户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村，居住地：
联系电话：
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为 年，自 年 月 日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
第二条甲方聘用乙方在 ，担任 （岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保
护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
第四条 乙方的权利与义务
1、合理规划俱乐部的各个营运部门。下面的员工为6个销售，4个教练，1个保洁，1个保安，2个前台。
2、每周召开两次部门经理例会。
3、监管所有部门的日常经营管理。
4、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘。
5、为所有新任员工提供基础培训与工作职责说明。
6、当聘用新员工（特殊岗位）时，进行入职面谈，合理化介绍公司文化、公司制度、部门目标及岗位描述。
7、监督部门经理每季度对员工进行一次工作评价。
8、就部门经理提出的人员奖罚进行决策，包括对不合格人员予以解聘。
9、指定工作程序并提出实施措施，以确保对每一个部门进行合理的管理。
10、监督部门经理对员工的日常培训。
11、监督客户服务部对所有销售顾问予以培训。
12、具备较强的销售会员卡培训技巧。
13、协同销售和市场经理开展营销和广告活动。
14、计划并监督俱乐部的财务及预算。
15、每月评审损益表和工作报告。
16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题。
17、健身房店长聘用合同负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议，了解行业最新趋势。
18、每季度与俱乐部董事会面，并审核俱乐部财务状况。
19、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部
第五条如订立合同所依据的法律、行规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
20、店长必须每年筹备3次大型活动，第一次活动目标30万，提成5%，50万，提成6%，以此类推；第二次活动40万，提成10%，60万，提成12%，以此类推；第三次活动40万，提成10%，60万，提成12%，以此类推。
21、店长每月的销售任务，3万，提成5%； 5万，提成6%；8万，提成7%；11万，提成8%；14万，提成9%；17万，提成10%；20万，提成13%.
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被、判刑等依法追究刑事责任的。
第有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条有下列情况之一，本合同自行终止：
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司备案一份，具有同等效力。
甲方签章： 日期： 年 月 日
乙方签章： 日期： 年 月 日